大３５期の社労士でＦＰ技能士の堀田裕二郎さんを迎えて、「労使トラブルの対処」
をテ−マにその取り組みに対する考え方を中心に話していただきました。
内容はおよそ下記の通りでした。
�〇瓩料蠱迷慮海�らの具体事例をいくつか紹介。
��現在の多様な就業形態に潜む様々な労働トラブルの温床実情。
��事業性から見た派遣と請負の違いや出向（転籍）についてはル−ルの明確化
が必要なこと。
�ぅ僉櫂箸覆匹陵�期労働契約への対応や嘱託社員については、継続雇用のル−ル
の明確化が必要なこと。
�ゲ燭茲蠅盻�業規則をいかにうまく活用するかがポイントで、留意点としては、特
に解雇に関しては、条文面で個別かつ具体的に検討しておくべきことや、所轄
部署である労働基準監督署の監督官は、労働者サイドで問題処理解決をする
ので、事業主や経営者も或る程度の関連知識や常識を把握した上で処理対応
すべきこと、即ち労務管理をうまく運用して行くために、平素から労働環境や
就業条件を整備し、法改正にもその都度対応して行くことが重要（結び）。
懇親タイムでは聴講参加の皆さんも、それぞれの実務体験を例示しながら活発に
意見交換するなどして大いに盛り上がり、大変有意義なひと時でした。
講師の堀田さん、ご参加いただいた皆様（総計２１名）、本当に有り難うございまし
た。
人生塾
担当 今井記
追伸：堀田裕二郎さんは社会保険労務士、フアイナンシャルプランナーとして、
労務行政マネジメント 「ホリタ事務所」を立ち上げ、活躍されております。
柑芦会会員の皆様の応援をお願いします。
連絡先は次の通りです。
住所 〒５４７−００３４ 大阪市平野区背戸口２−６−１１−１０１
TEL/FAX ０６−６７０１−８５５０ 携帯 ０９０−１９１７−５９３０
E-mail youjiro-h@k6.dion.ne.jp
をテ−マにその取り組みに対する考え方を中心に話していただきました。
内容はおよそ下記の通りでした。
�〇瓩料蠱迷慮海�らの具体事例をいくつか紹介。
��現在の多様な就業形態に潜む様々な労働トラブルの温床実情。
��事業性から見た派遣と請負の違いや出向（転籍）についてはル−ルの明確化
が必要なこと。
�ぅ僉櫂箸覆匹陵�期労働契約への対応や嘱託社員については、継続雇用のル−ル
の明確化が必要なこと。
�ゲ燭茲蠅盻�業規則をいかにうまく活用するかがポイントで、留意点としては、特
に解雇に関しては、条文面で個別かつ具体的に検討しておくべきことや、所轄
部署である労働基準監督署の監督官は、労働者サイドで問題処理解決をする
ので、事業主や経営者も或る程度の関連知識や常識を把握した上で処理対応
すべきこと、即ち労務管理をうまく運用して行くために、平素から労働環境や
就業条件を整備し、法改正にもその都度対応して行くことが重要（結び）。
懇親タイムでは聴講参加の皆さんも、それぞれの実務体験を例示しながら活発に
意見交換するなどして大いに盛り上がり、大変有意義なひと時でした。
講師の堀田さん、ご参加いただいた皆様（総計２１名）、本当に有り難うございまし
た。
人生塾担当 今井記
追伸：堀田裕二郎さんは社会保険労務士、フアイナンシャルプランナーとして、
労務行政マネジメント 「ホリタ事務所」を立ち上げ、活躍されております。
柑芦会会員の皆様の応援をお願いします。
連絡先は次の通りです。
住所 〒５４７−００３４ 大阪市平野区背戸口２−６−１１−１０１
TEL/FAX ０６−６７０１−８５５０ 携帯 ０９０−１９１７−５９３０
E-mail youjiro-h@k6.dion.ne.jp
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