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「最近の就職事情と就職活動」報告書

8月25日イキイキ人生塾
「最近の就職事情と就職活動」報告書

                        平成21年8月31日
                              吉川博司

先般8月イキイキ人生塾は、「最近の就職事情と就職活動」と題して、
和歌山大学経済学部で、学生の就職支援と、学生の自立のための
「キャリアデザイン」「進路と職業」の講座を担当されている
本庄麻美子先生をお招きいたしました。以下、その報告です。
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テーマ:「若者の就職意識と現状 ~大学の現場から~」
<就職環境について>
大卒求人倍率は本年度1.62倍(対前年▲23.5%)。
過去平均は約1.7倍であることから、倍率が1を切る程の就職難と
されている時期ほど落ち込まない。
採用社数に関しても対前年▲6.4%と、少人数でも新卒採用を
継続しようとする企業が大半である。
ただし、求人総数はあくまで採用予定人数であり、結果的には計画
していた人数を確保できていない。それは、多くの企業が求める
人材レベルを下げていないからである。リクルート調査で報告されて
いる7月の内定率は58.8%(対前年▲25.2%)であり、厳選採用が
定着しているといえる。
大卒の3年以内離職率は約35%。3名に1名は早期退職しているのは、
採用ミスマッチが生じているのも1つの原因である。

<保護者(家庭)でもできる就職支援について>
和歌山大学でも、近年、保護者向けに成績を年1回郵送で報告したり、
教育懇談会を毎年11月に開催する。
学生にとって、保護者の影響力が以前よりも大きくなっている。
企業の採用担当者が保護者の対応をすることもめずらしくはない時代。
大学でも保護者の方には、付かず離れずの距離感を大切にして
いただき、①押し付け②過保護③無関心はやってはいけないことと
して注意をお願いしている。

<相談・質問の中で感じる若者気質について>
・何事も明確な答え“解”を求める。
・失敗・挫折体験が少ない(全くないこともある)。
・与えられることが当たり前。
・「働く」ということについて希薄であり、就職観が持てない。

<キャリア教育が注目される理由>
学校から職場への移行が大きな問題となっていることから注目されている。
キャリア教育=「働くってどういうこと?」「何のために学ぶのか?」
         この接合点を見出す教育
知識教育だけではなく、実践教育(キャリア教育・社会人基礎力教育)が必要。
思考リテラシー(PDCAを思考として構造化したもの)を身に付ける。

<経済学部キャリアデザインオフィスとして>
・学生の「進路決定の満足度を高める」ことこそが最大の支援。
・色々な意味での自立(自律)ができるように早期の気付きを促せる存在へ。

最近の取組としては
スチューデントリンクseeD(50期生)の活動スタート
オレンジハウスのオープニングイベント開催
 ・大阪【7/4@心斎橋】・・・50~57期を中心に63名が参加
 ・東京【8/22@渋谷】・・・50期代を中心に30・40期代も含め45名が参加)

<まとめ>
1時間余りの講演と懇談の中で、現在の学生気質と、私の年代と隔世の感を
強くしました。また、今、各企業が人材(人財)を求めながら採用後の育成
に苦労している原因も、お話の中で理解でき、企業と学校さらに家庭にまで
のタイアップが必要な時代と痛感しました。社会人として巣立って行く学生
に対して、日夜献身的に勤められておられる先生のご努力に感謝すると共に、
益々のご活躍をご祈念申しあげます。

本庄先生ご多忙の中、ありがとうございました。

                                 以上
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